Mzdové a platové nároky zaměstnanců nejen za výkon práce 2024

Školení má za úkol prohloubit znalosti personalistů a mzdových účetních s povinností zaměstnavatele vyplácet zaměstnancům mzdu, plat nebo odměnu za řádnou odpracovanou dobu, event. náhrady za doby případných neodpracovaných hodin ze svých určených směn. Lektor bude analyzovat na konkrétních příkladech správné postupy v souladu se Zákoníkem práce, ale i dalšími zákonnými předpisy.

Témata

• Povinnosti zaměstnavatelů seznámit zaměstnance s výší jeho mzdy, platu nebo odměny. Způsoby odměňování u soukromé sféry – hodinová mzdy, měsíční mzda, a další možné formy. Určení mzdy, platu – mzdovým, nebo platovým výměrem. Princip nejnižší úrovně minimální nebo zaručené mzdy. Sjednání smluvní mzdy. Obsah vnitropodnikových směrnic o odměňování. Zařazování zaměstnanců odměňovaných platem.
• Řádné vedení evidence o pracovní době, jako základní podklad pro výpočet mzdy, platu, nebo odměny. Pojmy – evidence docházky, a evidence o odpracované době, její obsah dle § 96 Zákoníku práce. Elektronický systém, a případné vedení formou tzv. docházkových listů – papírová evidence. Evidence odpracované doby u DPP a DPČ. Archivace. Sjednání kratší pracovní doby a poměrné snížení mzdy, nebo platu. Výkon práce nad tuto kratší pracovní dobu.
• Mzda, plat nebo odměna za skutečný výkon práce. Povinnosti zaměstnavatele při zajištění výplaty zaměstnanci za jeho práci. Obsluha mzdy, platu nebo odměny – výplatní termín, splatnost, vydání dokladu o výplatě. Individuální postupy při provedení výplaty – v hotovosti pokladnou, převodem na jeden účet určený zaměstnancem. Doporučené vzory ujednání zaměstnavatel – zaměstnanec.
• Výkon práce nad stanovenou pracovní dobu, směna v noci, o víkendu ve státem uznaném svátku a ztíženém pracovním prostředí. Mzda, plat, odměna. Zásady při práci v mimořádné směně – práce přesčas a poskytnutí příplatku, nebo náhradního volna za práci přesčas. Dohoda o přihlédnutí práce přesčas místo příplatku nebo náhradního volna. Možný limit práce přesčas. Zákaz práce přesčas těhotným ženám! Mimořádná práce ve dnech pracovního klidu a poskytnutí stravného místo stravenek, nebo stravenkového paušálu – rozbor § 152 Zákoníku práce. Směna určená v noci – povinnosti zaměstnavatele (zdravotní způsobilost zaměstnance, dodržení BOZP), příplatek za noc a to i za zlomky hodin. Státem uznaný svátek, který připadl na jinak obvykle pracovní den zaměstnance – rozbor variant ( náhrada mzdy, plat, náhradní volno, nebo příplatek). Noční směna, která začne ve státem uznaný svátek a končí v další den, nebo směna která přechází do dne, kdy je již státem uznaný svátek a otázka poskytnutí příplatku za svátek. Názorné příklady! Práce o víkendu a zákonné příplatky – mzda, plat. Ztížené pracovní prostředí a určení příplatku dle Zákoníku práce a Nařízení vlády. Příplatek za rozdělenou směnu. Další zákonné příplatky k platu – zvláštní příplatek, příplatek za vedení. Odměna za pohotovost. Kumulace těchto příplatků. Desítky názorných příkladů výpočtů.