Komplexní výpočty dovolené pro rok 2024 – názorné ukázky výpočtů

Školení má za cíl podrobně objasnit principy stanovení nároku na dovolenou z pohledu praktického provádění v druhém roce trvání koncepčních změn ve výpočtu a poskytování dovolené na hodiny. Výklad bude zaměřen nejen na rozbor jednotlivých příslušných paragrafů upravující nároky na dovolenou, ale především na praktické výpočty dovolených v rámci různých situací, se kterými se zaměstnavatelé setkávají.

Témata

• Výměra dovolené Základní výměra dovolené, výměra u zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109, výměra dovolené u pedagogů, tzv. další benefitní dovolená – kolektivní smlouva, vnitřní firemní předpis.
• Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část Podmínky nároku na dovolenou v rámci kalendářního roku – existence pracovního poměru – délka trvání, navazování pracovních poměrů a vliv na délku dovolené. Více pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele. Výpočet délky dovolené – týdenní pracovní doba a její zásadní vliv na výpočet dovolené, podmínky nároku na výpočet poměrné části dovolené, změna týdenní pracovní doby během kalendářního roku. Zjištění průměrné délky týdenní pracovní doby při změnách úvazku. Zásadní principy zaokrouhlování dovolené. Specifické případové studie u výpočtu dovolené u pedagogických pracovníků. Řada ukázek výpočtu délky dovolené.
• Dodatková dovolená Kategorie zaměstnanců, kterým náleží dodatková dovolená. Jasný výčet prací zvlášť obtížných podle § 215 Zákoníku práce. Nové okruhy rizikových prací. Délka dodatkové dovolené a její výpočet. Čerpání dodatkové dovolené. Názorné příklady.
• Doby, které se považují jako doba odpracovaná Překážky v práci na straně zaměstnanců, zaměstnavatelů. Dávky nemocenského pojištění a jejich zápočet pro nárok na roční dovolenou. Mateřská dovolená, jako doba odpracovaná. Rodičovská dovolená a její zápočet. Mateřská dovolená z roku do roku. Dovolená, jako doba odpracovaná a její vliv na výpočet dovolené. Zásadní příklady výpočtu u těchto specifických situací.
• Samotné čerpání dovolené, náhrada za dovolenou Plánování a rozvrh čerpání dovolené, určování čerpání dovolené zaměstnavatelem zaměstnanci, určení čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, hromadné čerpání dovolené, převod dovolené z roku do roku – zásadní důležité postupy, které musí zaměstnavatel dodržet, čerpání dovolené v den státem uznaného svátku,, přerušení dovolené – nemoc, ošetřovné, karanténa, atd. . Případy, kdy dojde k přečerpání dovolené a jak řešit tyto případné přeplatky na dovolené. Kdy je možné poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou tzv. proplacení dovolené
• Krácení dovolené Zásadní zúžení situace, kdy krátit dovolenou a to jen za neomluvenou absenci. Postup zaměstnavatele, při krácení dovolené pro neomluvenou absenci. O kolik hodin se krátí dovolená.. Principy, které musí zaměstnavatel dodržet při krácení dovolené.
• Nově výpočet dovolené u dohod o provedení práce a pracovní činnosti od 1.1.2024!
• Závěr webináře, dotazy posluchačů.