Aktuality v personální a mzdové oblasti ve II. a III./Q 2022, zpřísnění podmínek pro občany Ukrajiny.

Obsah školení

1. Zásadní změny v zákoně o dani z příjmu v souvislosti s podporou Ukrajiny.

• Daňová uznatelnost poskytovaných darů na pomoc Ukrajině a podmínky, za kterých bude moci tyto dary uplatnit v rámci zdaňovacího období roku 2022. Rozšíření okruhu subjektů, kterým lze dar poskytnout, a okruhu účelů, na které lze dar poskytnout.
• Prodloužení doby navýšení maximální hodnoty daru, kterou lze v úhrnu odečíst od základu daně na 30% o další jeden rok. Prokazování hodnoty a účelu darů – Pokyn GFŘ D-22. Výdaje na bezúplatné nepeněžní plnění versus snížení základu daně podle § 15. Zvláštní dary, které budou nově osvobozeny od daně.

2. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem.

• Pojem referentské motorové vozidlo a jeho používání příslušným zaměstnancem. Zásady, které musí zaměstnavatel nastavit při používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem pro účely pracovních cest, ale i cest soukromých.
• Vyúčtování soukromě ujetých kilometrů a možné jeho způsoby. Změny od 14.5. u průměrných cen pohonných hmot benzinu a nafty.
• Navýšení vyměřovacího základu o 1% z pořizovací ceny motorového vozidla, které zaměstnanec může používat i pro soukromé účely. Změny, v § 6 Zákona o dani s  účinností od 1.7. – ponížení tohoto procenta na 0,5% za splnění určitých podmínek, ze strany zaměstnavatele.
• Názorné příklady, a doporučené vnitřní předpisy – dohoda o svěření motorového vozidla zaměstnanci.

3. Zpřísnění podmínek pro uprchlíky z Ukrajiny.

• Omezení doby v kategorii pojištěnců za které platí pojistné na zdravotní pojištění stát, udělování víz o udělení dočasné ochrany a doložení podmínky jednoznačného pobytu na území ČR, omezení poskytování humanitární podpory, možné poskytování dávek státní sociální podpory pro uprchlíky – sociální příspěvky, příspěvky na ubytování, atd.
• Změny v poskytování příspěvku na domácnost nastavení dalších podmínek pro poskytování tohoto příspěvku. První praktické zkušenosti se zaměstnáváním uprchlíků – problém jazykové bariéry, zdravotní způsobilosti k výkonu práce, zapracování, pracovní morálka – dodržování bezpečnostních předpisů podle našich právních předpisů. Případné řešení škody za újmu na zdraví zaměstnance, a případné řešení škody, kterou způsobil zaměstnanec na majetku a hodnotách zaměstnavatele. Problémy z prokazování místa pobytu.
• Sjednávání délky trvání pracovně právního vztahu. Kvalifikační kurzy pro oblast zdravotnictví a sociální péče. Intenzivní jazykové kurzy.
• Agenturní zaměstnávání cizinců a jejich následné pronájmy pro uživatele po dohodě mezi agenturou práce a uživatelem – případná rizika, mohou nastat, pokud nebudou nastavena jasná pravidla při zaměstnávání cizince – agenturního zaměstnance.

4. Připravované změny v uzavírání dohod o provedení práce a pracovní činnosti s pravděpodobnou účinností ve druhém pololetí roku 2022 – implementace norem EU.

• Nastavení docházkového systému, obsah dohod, nastavení pracovního režimu, další možné nároky pro zaměstnance činné na základě těchto zvláštních pracovně právních vztahů oproti současné právní úpravě. Dodržení zásady rovnosti odměňování – viz § 110 a § 111 Zákoníku práce.
• Rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění. Souběhy několika dohod u jednoho zaměstnavatele a případný vznik účasti na pojištění.
• Kdy se jedná o zaměstnání malého rozsahu u dohody o pracovní činnosti, u statutárů, ale i u pracovního poměru. Uzavírání dohod na dobu určitou nebo neurčitou. Pracovní úrazy u „dohodářů“. Celá řada názorných příkladů a vzory obsahu příslušných pracovně právních vztahů. Na co se zaměřuje inspekce práce, a případné sankce za nedodržení daných podmínek.

5. Srážky ze mzdy 2022. 

• Stanovisko vrchního soudu o uznání započitatelnosti navýšení částky normativních nákladů na bydlení zákonem 17/2022 o Kč 1 120,--. Další navýšení nezabavitelných částek od 1.7.2022 – opětovné zvýšení životního minima na jednotlivce. Názorná ukázka výpočtů podle poslední právní úpravy.
• Řešení případných dopočtů nezabavitelných částek v rámci nejednotného výkladu v období leden – květen roku 2022. Metodická ukázka cca. 30 příkladů na výpočet srážek ze mzdy, platu, nebo odměny a to k 1.7.2022.

6. Další důležité informace podle vývoje legislativy ke dni konání akce – snížení pojistného na sociální zabezpečení pro zaměstnavatele, u zaměstnanců s kratším úvazkem a další okruhy zaměstnanců, u kterých lze uplatnit sníženou sazbu pojistného – účinnost 2023, možná aktivace systému příspěvku pro zaměstnavatele – tzv. Kurzarbeit, volby a zdaňování příjmů.

• Diskuze a zodpovídání dotazů.