Personální agenda pro začínající 2024

Na školení získáte aktuální informace, které potřebujete při své práci dobře znát. Dále vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe při vedení personální agendy pro klienty v soukromé i státní sféře. Očekávat můžete celou řadu názorných příkladů, vzorů i postupů včetně praktické ukázky vyplnění vybraných tiskopisů.

Témata

• Zákoník práce v roce 2024 - výtah nejdůležitějších informací. Postupy před vznikem pracovního poměru • vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování • problematika pracovně lékařských prohlídek a dalších povinností zaměstnavatelů v oblasti pracovně lékařských sužeb • pracovní smlouva a její obsah, zkušební doba a její význam, pracovní poměry na dobu určitou, neurčitou. Změny obsahu pracovního poměru. Vše o ukončení pracovního poměru – zaměstnavatel zaměstnanec, zásadní postupy.
• Dohody o provedení práce a pracovní činnosti dle novely Zákoníku práce – co musí zaměstnavatel u těchto pracovně právních vztahů respektovat. Zákonné nároky zaměstnanců při výkonu práce. Určování směn, nároky na čerpání překážek v práci, zákonných příplatků, a čerpání dovolené. Informování o obsahu dohody a další důležité informace při uzavírání těchto dohod. Názorné ukázky výpočtu dovolené s účinností od 1.1.2024. Doporučené vzory písemností.
• Určování pracovní doby – pojem směna a pracovní doba • dopady správného rozvržení týdenní pracovní doby na výpočet mzdy, platu, a v neposlední řadě i na dovolenou • režim práce z domova a poskytování případných benefitů např. stravenkový paušál, příspěvky na penzijní připojištění • překážky v práci na straně zaměstnance atd. . Vzory písemností a nejčastějších vnitřních předpisů.
• Převody dovolené z roku do roku – povinnosti zaměstnavatelů § 217 a § 218 Zákoníku práce • řešení čerpání mateřské dovolené a dovolené • překážky v práci, které jsou považované pro nárok na dovolenou, jako doba odpracovaná (odkaz na § 216 Zákoníku práce). Celá řada názorných ukázek výpočtů dovolené u zaměstnanců v pracovním poměru a u DPP a DPČ.
• Překážky v práci podle Zákoníku práce a Nařízení vlády 590/2006 Sb. o ostatních osobních překážkách v práci na straně zaměstnance a překážky v práci na sraně zaměstnavatele.
• Změny v Zákoně o zaměstnaosti – nové úpravy při agenturním zaměstnávání 2024. Změny ve výplatě podpory v nezaměstnanosti. Změny v pojmu nelegální zaměstnávání, zastřené zaměstnání. Zásadní zpřísnění, a sankce za přestupky podle Zákona o Inspekci práci.
• Vývoj na trhu práce a zaměstnávání uprchlíků – Ukrajina. Prodloužení víza o udělení dočasné ochrany až do 31.3.2025. Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání těchto uprchlíků. Další pravidla pro zaměstnávání cizinců podle Zákona o zaměstnanosti.
• Omezení benefitních nepeněžních programů ve vazbě na konsolidační balíček úsporných opatření. Zásadní výčet nepeněřžních plnění, z pohledu osvobození od zdanění ze strany zaměstnance a to až do výše poloviny průměrné mzdy pro rok 2024.